Одна из неприятностей с оплатой за достигнутые собственные итоги в федеральном сегменте состоит в том, что абсолютное большинство усилий в подобных областях, как служба охраны правопорядка, пожарные службы и формирование, концентрируется на концепции выплаты призов.

А, величина которых вычисляется по усмотрению управления аналогичных организаций. Такие призы как правило составляют от 5% до 10% от жалованья, чего, разумеется, очевидно мало для того, чтобы поменять отношение людей к собственным обязательствам и заставить их устанавливать впереди себя не менее большие задачи.

А это следующее:

Классические характеристики действенности и мощности shoe dept coupons, сформированные на оценивании итогов, достигнутых в прошлом, считают только урезанное применение в сегодняшних компаниях. Они слабо отображают подлинную важность, обычно упуская из виду главные условия, действующие на продолжительную стоимость.

Принципиально пользоваться основными экономическими и не экономическими индикаторами действенности, влияющими на продолжительную стоимость. Это дает возможность получить расширенную и многостороннюю информацию, способную разлить не менее блеск на грядущие линии.

Действенное регулирование расширенным диапазоном признаков действенности и информирование о них всех работников компании понижает степень неопределенности, гарантирует не менее узкие отношения с акционерами и специалистами и дает возможность сделать лучше экономические характеристики компании.